Прошла путь от ИТ рекрутера до HRD, а также руководила крупными HR командами до 40 человек.
Я более 20 лет проработала в ТОП компаниях таких как:
У меня 2 высших образования – первое психологическое (МГППУ), второе HR магистратура в Kingston University London (совместная программа с РАНХиГС).

В прошлом году я выпустила свою книгу «Кейт о карьере». Также я веду канал «Кейт о карьере» на Youtube/Rutube/Telegram и блог в запрещенной соцсети Instagram @kate_career.

Также у меня есть свой закрытый карьерный клуб «Карьерная лига».
Меня зовут Екатерина (Кейт) Попова,
я HR с опытом работы 20 лет,
последние 6 лет я занимаюсь карьерным
консультированием и вхожу в ТОП 10
практикующих карьерных консультантов в России.
стороны в карьере
Про сильные
В чём ваша сила?
Как сильные стороны меняют карьеру

Если бы мне задали вопрос «В чём сила?»,

я бы не раздумывая ответила:

В ваших сильных сторонах.

  • Когда человек не понимает, куда двигаться в карьере,
  • Когда выгорел и потерял энергию,
  • Когда не знает, в чём его уникальность –
На помощь приходят сильные стороны.
Идея строить карьеру на сильных сторонах переворачивает всю игру. Вместо того, чтобы пытаться «пофиксить» свои слабые стороны, направляйте усилия на развитие того, в чём вы действительно сильны.
Институт Gallup
провел масштабное исследование:
📌 Опросили 1,7 млн сотрудников
в 101 компании из 63 стран

📌 Выявили 34 сильные стороны,
сгруппированные в 4 категории

Но главное — всего 20% людей реально используют свои сильные стороны на работе.

И знаете что?

Именно эти 20% растут быстрее и добиваются успеха легче!

Какие сильные стороны бывают?
Вообще их 34 и они делятся на 4 темы:
  • Влияние
    Люди, которые вдохновляют, продают идеи и легко убеждают
  • Отношения
    Те, кто создаёт прочные связи и объединяет людей
  • Мышление
    Аналитики и стратеги, которые видят картину в перспективе
  • Исполнение
    Драйверы, которые превращают планы в результат
Когда человек работает на сильных сторонах, он не просто эффективен – он получает удовольствие от процесса!
Как это работает на практике?

Я проходила тест трижды, внедряла его в своих командах и консультировала клиентов на основе этого подхода

✨ Мой первый прорыв случился, когда я поняла, что сильна в переговорах, но не в ресёрче кандидатов.
Я делегировала поиск и сосредоточилась на своей зоне гениальности – продажах и убеждении. Так я выросла до руководителя подбора в IBM.
✨ Моя команда в блоге – все мои помощницы проходили тест Gallup. Это помогло разделить зоны ответственности так, чтобы каждый делал то, что у него получается лучше всего.
Но самое важное – я вижу, как меняются карьеры людей,
когда они находят свои сильные стороны и выстраивают работу вокруг них.
Почему это важно?

Очень многие строят карьеру на навыках, но не на своих сильных сторонах!

👉 Работают не там, где раскрывают потенциал,
а там, где «так сложилось».

👉 Выгорают, потому что пытаются соответствовать ожиданиям, а не работать из своей силы.

👉 Летят в потолок, потому что развивают слабые стороны вместо усиления сильных.
❌ Это слабая стратегия
✅ Сильная стратегия –
 понять, где вы действительно номер один,
и строить карьеру от этого.
Самое классное, что вы можете сделать для себя и своей карьеры,
это пройти тест и разобрать его со мной в рамках
Стратсессии по карьере на базе теста сильных сторон Gallup.
Любые вопросы
Не надо стесняться 😉
Глупые вопросы – это те, которые не задали!